北京幕墻競爭的市場環境帶給企業的發展

  未知

　　低端競爭的市場環境會給企業的發展帶來一系列問題。北京青戎幕墻公司的馬總告訴筆者：“由于競爭無序，小企業的用工情況極不穩定，常常會臨時招人，加劇了行業用工的流動性，不利于技術工人的培養。在工程單的投標中，小企業給出的競標價格明顯低于市價，擾亂了市場秩序。木門行業的發展需要分出一部分既得利益投入到污水治理、低碳節能等環保工作上。但很多小企業并不愿意做大做強木門行業，而是抱著‘淘金’的心理做木門，一旦虧本就會迅速轉行。這部分企業的存在，讓本土木門大企業‘強企富市’的理想變得遙不可及。所以要改變華中木門行業的發展狀況，首先就要提高準入門檻，在入口處把抱有‘淘金’思想的人攔在門外。因為相對于資本來說，對一個行業的發展來說，創業者的動機更重要。”
　　市場的優勝劣汰需要一個過程。樹立行業準則、打造良好的市場環境，需要行業領軍企業的帶領，也需要其他企業的配合。去年，湖北省門業協會多次組織會員到浙江和川渝的知名門企進行考察，鼓勵協會成員多看、善思、認學，特別是要借鑒沿海木門企業優秀的管理經驗和經營理念。比如，有些沿海地區的木門企業推出了“服務營銷”策略，已取得了一定的收效。這些企業在客戶安裝的門需要拆換時，會提供臨時的門供客戶使用。一個小區的服務做好了，就能帶動周邊的小區，從而獲得更多的訂單。良好的市場發展環境促進了沿海企業服務理念的不斷更新。
　　大企業在準則市場方面，應該首當其沖。北京青戎幕墻公司作為北京市重要的幕墻生產企業，憑借十幾年的發展，有了一定的資金基礎。企業在保證生產的同時，也把技術提升作為工作的重點，不僅有效提升了企業自身的產品質量，而且還建立網絡營銷平臺，提高了省內外30多家同行企業的產品質量，在行業內產生了顯著的示范效應。責任心是企業發展的根本，大企業只有嚴于律己，才能為行業立標。